Задача кадрового аутсорсинга - мониторинг работы и развития сотрудников. Профессионалы, предоставляющие такие услуги, составляют план управления эффективностью работы персонала, который обеспечивает соблюдение сотрудниками политики, правил и успешное достижение целей компании.

Аутсорсинговые компании время от времени следят за работой сотрудников и отчитываются перед руководством, а также оказывают помощь в управлении персоналом. Эта процедура позволяет снизить нагрузку на руководителей, минимизируя количество их административных обязанностей.